С 2011 года Сбербанк введет программу мотивации для рядовых сотрудников, что предусмотрено стратегией развития банка.

Теперь вознаграждения работников банка будут напрямую зависеть от качества обслуживания клиентов и объемов продаж.

Новая система была опробована в трех территориальных подразделениях Сбербанка, где был отмечен рост продаж. С 1 января 2011 года она будет распространена на весь Сбербанк.

Изменения должны сопровождаться повышением зарплат до рыночного уровня при одновременном сокращении численности персонала до 210 тысяч человек. С 2008 года, когда была принята стратегия, численность персонала Сбербанка сократилась на 30 тысяч человек.