По вопросу трудовой мобилизации государство пока отмалчивается

С предложением о введении в России шестидневной рабочей недели обратилась в минтруд Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти», пишут «Известия».

В обращении, направленном данной структурой в адрес министра труда и социальной защиты Антона Котякова выражается уверенность, что данный шаг сыграет положительную роль в условиях многочисленных западных санкций.

Авторы письма напоминают, что российская экономика до введения первой волны санкций в 2014 году устойчиво росла и входила в мировую пятерку лидеров. Однако обрушившиеся на страну ограничения, включая санкционные пакеты после начала СВО привели к росту нагрузки на экономический сектор.

В ассоциации «Аванти» считают, что «благодаря четким действиям правительства и Центробанка экономика и национальная валюта России не только выдержали нанесенный удар, но и продемонстрировали стрессоустойчивость». Однако «в настоящее время потребность нашей финансово-экономической системы в дополнительных инвестициях сохраняется», говорится в документе.

По мнению авторов письма, увеличившаяся рабочая неделя позволит повысить прочность экономики страны перед лицом имеющихся вызовов, а также выполнить задачи на 2023 год, обозначенные президентом Путиным — достижение технологического и промышленного прорыва, укрепление экономического суверенитета, сокращение зависимости страны от иностранных институтов.

Авторы письма напомнили, что жители нашего государства уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю — это было во время Великой Отечественной войны. По ее окончании рабочий день сначала был сокращен до семи часов в условиях шестидневной рабочей недели. А нынешняя пятидневка с восьмичасовым рабочим днем была установлена в 1967 году.

Если же обратиться к мировому опыту, то в некоторых странах установлена шестидневная трудовая неделя — в Иране и Непале. Допускается 48-часовая трудовая неделя в Бельгии и Турции.

Впрочем, пока в России больше находит отклик идея о сокращении рабочей недели. Так, в конце марта текущего года в Госдуму было внесено предложение о поправках в Трудовой кодекс об ее сокращении до 36 часов — если разрешить работать по пятницам до обеда.

Депутат Госдумы от КПРФ Сергей Обухов указывает на противоречивые сигналы, исходящие как от государственной власти, так и от бизнес-сообщества.

— Причина в том, что на высших этажах власти не могут определиться с целями и задачами, поэтому поступают такого рода предложения. Еще недавно большой резонанс вызвала инициатива о переходе на четырехдневную рабочую неделю, а теперь предлагается противоположное — шестидневная неделя. Не уточняется, где эта неделя будет вводиться. Если, скажем, в ночных клубах, то там и так шестидневка, как в других заведениях подобного рода.

Если, скажем, говорить о предприятиях оборонной отрасли, то они вообще работают круглосуточно. В таких вопросах инициатива должна исходить от руководства страны, правительства, а не от структур, которым важно совсем другое. Должна выражаться внятная позиция руководства страны по таким животрепещущим вопросам, пока этого нет.

«СП»: В письме этой бизнес-ассоциации содержится отсылка к периоду Великой Отечественной войны, когда наши соотечественники трудились по шесть-семь дней в неделю.

— Хороший посыл, но только снова непонятно, у нас сейчас военная ситуация или что-то иное? Исполнительная власть в этом вопросе пока не определилась. Судя по пропаганде, у нас «вставай, страна огромная». Но как дело доходит до экономических вопросов — «Спите, орлы боевые/Спите, с спокойной душой».

Если мы воюем, то нужна мобилизация экономики, тогда меры, о которых мы говорим, понятны и требуется мобилизация трудовых ресурсов. Но у нас обсуждается трубопровод по прокачке аммиака через Украину. Или, скажем, как объяснить недавнее продление зерновой сделки? Кроме того, российские олигархи за время СВО обогатились на миллиарды долларов. Именно поэтому инициативы, касающиеся трудовых отношений, должны исходить от первых лиц государства, чтобы граждане ясно понимали, что происходит.

Как считает гендиректор Национального института системных исследований проблем предпринимательства Владимир Буев, подобное предложение может быть вызвано ситуацией на рынке труда.

— В связи с известными событиями, когда часть трудоспособных граждан была либо мобилизована, либо оказалась за границей, в некоторых отраслях возник дефицит кадров. Но такое положение далеко не всех сферах, хочу отметить.

Скажем, в IT-сфере, где кадровый голод колоссальный, вводить шестидневную рабочую неделю нет смысла. Потому что здесь сотрудник может выполнять свои обязанности из любой точки мира и в любое время. Возможно, авторы предложения имели в виду прежде всего отрасли промышленности, обеспечивающие СВО — производство снарядов, обмундирования, квадрокоптеров и так далее.

Ведь не секрет, что мы практически всей страной собираем средства на различные необходимые военнослужащим вещи и материалы. Возможно, авторы инициативы выдвинули такое предложение, наблюдая подобные сборы. В тех отраслях, где нехватки кадров нет, вводить это новшество просто не имеет смысла. Я видел такие предложения, но в них не содержалось убедительных обоснований для реализации.

«СП»: Можно предположить, говоря о частных предприятиях, которых, наверное, у нас, видимо, большинство, то там в любом случае работодатель найдет способ убедить сотрудника работать столько, сколько потребуется.

— Не соглашусь насчет первой части тезиса. Доля государственных предприятий, или связанных с государством, в ВВП составляет от 70−80 процентов. Доля государства довольно большая — здесь надо иметь в виду не только чисто государственные предприятия, но и те ОАО, где у государства либо «золотая акция», либо они фактически управляются государством. Там вообще сложно провести грань между государственной и частной собственностью — настолько они аффилированы с государством.

Что касается шести миллионов субъектов малого и среднего бизнеса, фигурирующих в налоговом реестре, то их доля в экономике очень мала. Но там действительно найдут способ простимулировать работника трудиться больше — административный или другой. Но если работодатель ценит сотрудника, то за него он будет держаться всеми способами — позволит ему работать и три дня в неделю, и на «удаленке», если речь идет об IT-сфере. Так что, упомянутое предложение может быть актуально для отраслей, связанных в СВО.